Handelshögskolan i Stockholm (HHS) tolererar inte könskränkningar. Fakultet, anställda och studenter har rätt att bli behandlade med respekt för sin personliga integritet. Det viktigaste kännetecknet för könskränkningar är att de är oönskade av den som utsätts för dem.

 

 

Vad är könskränkningar?

 

Könskränkningar handlar om att en persons integritet eller värdighet kränks. Det kan handla om förnedrande eller förminskande skämt, osynliggörande av en person eller grupp likväl som ovälkommet sexuellt uppträdande. Det kan ske medvetet eller omedvetet och i många fall handlar det om en okunskap om vad könskränkningar är.

 

En vanligare benämning på könskränkningar är sexuella trakasserier. Begreppet sexuella trakasserier används för två typer av handlingar; trakasserier på grund av kön och kränkande handlingar av sexuell natur.
 

Med sexuella trakasserier avses sådant
ovälkommet uppträdande grundat på kön eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker arbetstagarens integritet i arbete.

 

---

 

Då begreppet sexuella trakasserier ofta feltolkas eller ges en mycket snävare mening än vad som avses i lagtexten har vi valt att använda begreppet könskränkningar. Denna term betonar både handlingar och anspelningar med sexuell innebörd och könsrelaterade trakasserier eller kränkningar.

 

 

Hur ser det ut?

 

Exempel på trakasserier på grund av kön kan vara att dina handlingar och yttrande ignoreras, att du har blir utfrusen eller inte får tillgång till information, att du inte tas på allvar, att det du säger eller gör förlöjligas eller att du blir motarbetad i ditt arbete, dina studier eller forskningsarbete.

 

Exempel på kränkande handling av sexuell natur kan vara att utsättas för sexuella skämt, tafsande, kommentarer med sexuell innebörd, irrelevanta kommentarer om utseende eller privatliv, påträngande beröring, nedlåtande kommentarer om kvinnliga eller manliga kollegor som mer berör deras könstillhörighet än deras kunskap eller kompetens, en påträngande beröring, en förfrågan om sexuella tjänster i utbyte mot belöning eller en uttalad fråga om sexuellt umgänge.

 

Beteendet är

Den vanligaste formen av könskränkningar är trakasserier på grund av kön. Dessa är ofta mer subtila och diffusa till sin karaktär och är därför ofta svårare att både upptäcka och motarbeta. Många av de handlingar som faller under denna typ av trakasserier kan uppfattas som "småsaker", som t.ex. att en manlig lärare tittar in i ett seminarierum där det sitter tre kvinnor och undrar om ingen kommit ännu eller att någon förlöjligas när denne anser att en herrtidning inte hör hemma i en god studiemiljö. En konsekvens av sådana handlingar kan dock bli att det försvårar för det underrepresenterade könet att trivas i sin studiemiljö, på arbetet eller i övrigt vid högskolan.

 

Sexuell uppmärksamhet blir könskränkningar då förövaren fortsätter, fastän den utsatta visat att uppmärksamheten inte är önskad. Det är mottagaren som har rätten att avgöra vad som är ovälkommet. Flirt, förälskelse och kärlek som är ömsesidig har ingenting med könskränkningar att göra.

 

Könskränkningar kan bero på omedvetenhet, okunskap och att människor har skilda uppfattningar om vad som är roligt. Det kan också handla om att missbruka sin maktposition och om avsaknaden av respekt för andra människors integritet och professionalitet.

 

 

Om du utsätts för könskränkningar - gör så här:

 

 

Alla kan hjälpa till. Du kan bidra genom att

Att verka för en god studie- och arbetsmiljö är en viktig förebyggande åtgärd. På Handelshögskolan finns en nämnd för frågor som rör diskriminering och trakasserier, Nämnden för likabehandling, vilken även handlägger anmälda fall av könskränkningar. När det gäller frågor kring könskränkningar går det bra att vända sig direkt till jämställdhetssamordnare Monica Johansson.

 

 

 

Vid kärleksrelationer mellan t.ex. lärare - student, handledare - forskarstuderande eller chef - arbetsledare - anställd handlar det inte om könskränkningar. Vid sådana förhållanden existerar emellertid ett beroendeförhållande och en maktobalans som lägger ett moraliskt ansvar hos den som har större inflytande. Om den ena parten i ett sådant förhållande har en sådan ställning att hon/han har inflytande över den andra parten, kan en intressekonflikt uppstå. Det kan också påverka hur han/hon behandlar eller upplevs behandla andra studenter/anställda i jämförelse med den som han/hon har ett förhållande med. Lärare, handledare, chefer och arbetsledare måste beakta denna obalans. Varje sådant förhållande medför att läraren/handledaren/chefen/arbetsledaren på grund av jäv inte längre får ta del i beslut som rör partnern.

 

 

 

Om du önskar ytterligare upplysningar om högskolans arbete mot könskränkningar kan du vända dig till: personalchef Lisa Tilert, Handelshögskolan, tel: 08-736 90 50 eller mobil 070-219 38 10.

 

Vill du veta mer?

 

Läs mer i Handelshögskolans åtgärdsprogram mot diskriminering och trakasserier eller tanka ned informationsbroschyren om Diskriminering, trakasserier och könskränkningar.

 

 

Läs vidare:

 

 

Ordförande i nämnden för likabehandling och förtroenderådgivare (för doktorander)
- Claes-Robert Julander,
tel:. 08-736 90 13

 

Rektor

- Lars Bergman,
tel: 08-736 92 11

- Personalchef Lisa Tilert

tel: 08-736 90 50

 

Studentpräst
- Helena Hagert,
tel: 08-21 94 80

 

Läs mer i Handelshögskolans åtgärdsprogram mot diskriminering och trakasserier  eller tanka ned informationsbroschyren om Diskriminering, trakasserier och könskränkningar .